労基法の厳守の徹底を
Yahoo:「政府が残業規制を強化へ…上限設定、罰則も検討」
政府は、労働者に事実上無制限の時間外労働(残業)を課すことが可能とされる労働基準法の「36(サブロク)協定」の運用を見直し、1か月の残業時間に上限を設定する検討に入った。
上限を超える残業は原則禁止し、現在はない罰則規定の新設を含め、具体化を図る。長時間労働が少子化や、男性の家庭参加を阻む原因となっているとして、月内にも発足する関係閣僚と有識者の「働き方改革実現会議」(議長・安倍首相)で詳細な制度設計を議論する。
労使が36協定を結んだ場合の残業時間の上限は、現行でも「1か月45時間」の基準が厚生労働相の告示で定められている。ただ、例外規定があり、「特別の事情」について労使の合意があれば上限を守らなくてもよいことになっている。
三六協定は廃止で良いでしょ?
足りない人員は増やせば良いのです
それでも足りないなら、アルバイトとかで一時的にしのぐしかないのではないかと思いますが
また、厳しくなれば罰則を破るいい加減な経営者もいるでしょう
その対策として労働監督署の増員をはかるべきでしょう
そして監督官の権限の強化とも必要ではないかと思います
労働者のためにやれることはいろいろあると思いますよ
せっかく長時間労働は駄目だというのなら、徹底的にやってほしいです
その分、夫の人も家庭に入って、家事をいろいろやったら良いと思うんですよ
別に子育てとか、そういうことに限らないでしょう
家庭で楽しく過ごすことを大事にしたら良いんじゃないでしょうか?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160907-00050004-yom-pol
元記事
Seesaa:「労基法の厳守の徹底を」
ここは第一稿で元記事は改版している場合があります
コメントとか日本ブログ村への一票入れて頂けるなら上記にてお願いします
政府は、労働者に事実上無制限の時間外労働(残業)を課すことが可能とされる労働基準法の「36(サブロク)協定」の運用を見直し、1か月の残業時間に上限を設定する検討に入った。
上限を超える残業は原則禁止し、現在はない罰則規定の新設を含め、具体化を図る。長時間労働が少子化や、男性の家庭参加を阻む原因となっているとして、月内にも発足する関係閣僚と有識者の「働き方改革実現会議」(議長・安倍首相)で詳細な制度設計を議論する。
労使が36協定を結んだ場合の残業時間の上限は、現行でも「1か月45時間」の基準が厚生労働相の告示で定められている。ただ、例外規定があり、「特別の事情」について労使の合意があれば上限を守らなくてもよいことになっている。
三六協定は廃止で良いでしょ?
足りない人員は増やせば良いのです
それでも足りないなら、アルバイトとかで一時的にしのぐしかないのではないかと思いますが
また、厳しくなれば罰則を破るいい加減な経営者もいるでしょう
その対策として労働監督署の増員をはかるべきでしょう
そして監督官の権限の強化とも必要ではないかと思います
労働者のためにやれることはいろいろあると思いますよ
せっかく長時間労働は駄目だというのなら、徹底的にやってほしいです
その分、夫の人も家庭に入って、家事をいろいろやったら良いと思うんですよ
別に子育てとか、そういうことに限らないでしょう
家庭で楽しく過ごすことを大事にしたら良いんじゃないでしょうか?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160907-00050004-yom-pol
元記事
Seesaa:「労基法の厳守の徹底を」
ここは第一稿で元記事は改版している場合があります
コメントとか日本ブログ村への一票入れて頂けるなら上記にてお願いします
by sunrisesunset77 | 2016-09-08 21:07 | 労働問題